南昌SMETA验厂文件清单 珠海市裕振企业管理顾问有限公司

珠海市裕振企业管理顾问有限公司的服务项目有：SEDEX、BSCI、WAL-MART（沃尔玛 ）、 DISNEY（）、TARGET、SA8000、C-TPAT、GSV（认证）、PUMA  BATA、DG、SQP、WCA、 MFI（苹果认证）、EICC (AVP)、ISO9001、WRAP   L’OREAL、TSC-SA 、雅诗兰黛、雅芳、欧莱雅、 Staples等。
SMETA验厂审核顺序：
为了SMETA审核流程的清除明晰，SMETA会员就审核顺序的定义达成了共识，审核场所可以通过以下方法的组合进行评估：
1、完整审核：指用工场所被审核；
2、周期审核：是上一次的完整审核用来持续监视供应商场所，周期审核的间隔可以因个体会员的不同而不同；
3、跟进审核：根据初次审核的结果，可能会要求跟进审核；
4、正常情况下，跟进审核是用来检查初次审核中所发现问题的进展情况，因此其持续时间肯比初次审核或完整审核更短，通过跟进审核也可以看出持续改进的发展过程，上一次审计中发现的问题必须向所有适当的工作场所人员沟通汇报，然后再进行跟进审核。

SMETA验厂审核频率：SMETA不会决定场所进行审核的频率，但买方成员通常要求场所根据其风险类别遵循“审核周期”，为了保持一致性，SMETA会员建议采用以下方法审核频率：
1、高风险：年度审核；
2、中等风险：每两年一次审核；
3、低风险：有客户自行决定；但请注意，将场所细分为高、中或低风险类别通常是每个购买组织所的。

SMETA验厂标准要求具体如下：
1、童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班；
2、符合法律法规的要求：供货商工厂限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规；
3、强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的件作为要挟强制工人劳动；
4、工作时间：要求周工时不得**过60小时，每周至少休息；
5、工资福利：员工的薪资是否低于当地薪资水平，员工加班是否有加班工资，加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍），工资的发放是否准时，工厂是否为员工购买保险；
6、健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求。

SMETA验厂注意事项有具体如下：
1、宿舍条件不达标，宿舍居住人数过多；
2、对工人进行搜身、体罚等侵害工人人身权益的行为；
3、工厂的环境保护不达标；
4、工厂的通风设施不足，空气流通存在问题；
5、消防栓和灭火器的数量分布不均；
6、拖欠员工工资；
7、工厂没有对员工进行消防培训；
8、化学品的储存不达标；
9、没有进行性别的隔离；
10、工厂没有安全负责人；
11、安全通道、消防通道数量不足；
12、使用童工；
13、厕所数量不足、洗浴设备数量不足；
14、三合一的厂房，车间机械设备没有安装防护装置；
15、工资低于当地工资标准；
16、工厂的卫生条件不达标；
17、没有法定的福利待遇；
18、扣押员工的以此限制员工的人身自由；
19、未获得当地门的检查及卫生；
20、加班**过相关规定。
珠海市裕振企业管理顾问有限公司有着前瞻且经验丰富的服务团队：职业素养良好、技能、管理知识广博、实践经验丰富。与认证审核机构保持有良好的合作关系：裕振顾问与国内外众多的发证机构建立了良好的合作关系。咨询项目均为机构审核： 如因本公司原因造成被企业不能如期通过机构的审核，本公司将根据企业要求退还所收全部咨询费用且免费提供服务，直至通过后再一次性支付。
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